快递员月薪万元 看到“薪”还要看到“辛”

杭州物流公司，从2010年起，物流行业整体涨薪就远高于全行业平均水平。这样的势头从2013年开始趋缓，但仍呈现行业独有的特点，即基层涨薪幅度高于中高层。根据众达朴信发布的物流行业薪酬福利调研报告显示，在细分行业中，快递行业的快递员涨薪幅度最高，很多快递员的月薪在万元以上。(3月7日《广州日报》)

　　这项调查报告，还是蛮靠谱的。这是因为，笔者也关注过身边的快递员，他们的月薪确实不低。在我们这样的小县城，一般情况下，机关单位的工资也就在3000多元，而快递员的收入都在6000以上。

　　快递员月薪万元，确实让我们羡慕。可是，我们不能只是看到了“薪酬”看不到“辛苦”。可以说，快递员这个行业是极其辛苦的。冬天雪花中穿行，夏天阳光里奔波。他们顶着风雨，他们冒着严寒。当我们坐在办公室里吹着空调喝着咖啡的时候，他们只能在路边停下来喝口矿泉水。

　　除了辛苦，我们还需要看到的是他们的工作时间。对于我们这些机关单位里的人来说，每天8小时的工作时间都未必能够保证。而他们的时间是多少?每天早上七八点钟，快递员就开始忙碌了，到了晚上九点多钟，依然有快递员会敲开我们的家门。甚至连中午的时候，他们都没有时间休息一下。快递员一天的工作时间几乎等于我们两天的工作时间。看到这些，我们还只是羡慕嫉妒吗?

　　每一个人的付出都值得珍惜与尊重，尤其是底层劳动者。而且，快递员的工资是和工作量挂钩的，和他们送的快件多少是有着直接联系的。也就是说，一天不送快递就一天没有工资，少数一个快件就会少了一定的工资。快递员的月薪万元，是用汗水积累起来的，是用无尽的辛苦积累起来的。

　　在这份调查里，有一个很大的亮点。那就是在物流这个行业中“出力的比坐办公室的赚钱多”、“底层比中层管理人员收入高”。这样的薪酬分配方式，在很多人看来是奇怪的。在一些行业中，薪酬的走势是“管理人员高出力的低”。对于这样的薪酬变化，笔者是叫好的。我们就是要建立这样一个薪酬的分配制度，让那些出力流汗的，顶着雪花的，冒着太阳的人群，有更高的工资。其实仔细想想，坐在办公室里指挥的人何尝不是被出力流汗的人养着的?我们的薪酬里有多少不是劳动者创造的价值?

　　去年的时候，媒体曝光了一张建筑工的工资单，看到建筑工一月收入6000元，很多人都羡慕不已，甚至演变成了恨意绵绵，我们在看到人家薪酬的时候，为何看不到他们的汗水?为何看不到他们的破衣烂衫?为何看不到他们粗糙的手掌?

　　让底层人群有尊严的活着，就是要让他们的汗水换来丰厚的回报。这才是理应有的薪酬制度变化。